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留言主題：	公務員沒有理由是鐵飯碗制度，一定要有汰弱留強的機制
留言內容：	台糖警衛清潔工年薪破百萬更新日期:2011/10/11 04:21 監委痛批高薪低就太嚴重 ﹝記者林毅璋／台北報導﹞警衛與清潔工若能年薪破百萬元，會羨煞多少上班族？監委李復甸調查發現，台糖一九九○年間陸續關閉十座糖廠，但遺留下來的部分員工，因不具其他業務專才，「無法轉到與其所領高薪相稱之多角化業務」，各區處「約兩成且每人年薪達百餘萬元之人力，從事民間勞動市場薪資低廉之警勤及清潔等勞務工作」，高薪低就情況十分嚴重。糖廠關閉員工轉職後遺症若年薪超過百萬元，平均每月薪水得超過八萬四千元。然而，根據勞委會統計，二○○九年七月「清潔工作人員」月平均薪資僅二萬二四○○元；「保安服務工作人員」的月平均薪資則約為二萬八八○○元。同樣的工作，台糖硬是得多花近六萬元，足可再提供兩個人的工作機會。台糖說明加計總獎金才有對此，台糖副總經理江銘宏說明，監委指稱的薪資百萬元，應是加上考成獎金、久任獎金及不休假獎金，並將三節發放的台糖自製福利品折現計算後的總計。他指出，過去糖廠是請保警擔任安全工作，須負擔其薪資與退休金，改成這批台糖自己的員工後，粗估可省下三億元的相關人事費用。主管無奈︰早年薪資受保障另據一位不願具名的台糖主管透露，當初各糖廠因關閉而遺留待運用的員工約一二○○人。經專業訓練後，無法達到要求而僅能從事警衛與清潔工作的員工約有三、四百人，現分散在各糖廠園區中。這群員工薪資較高的原因在於，早在其高中時期就已與台糖建教合作，採單一薪俸制，且早年的薪資結構受到保障所致。主管無奈表示，台糖不是不知道問題，之前已辦理過四次優退，若這些員工願意此刻離職可多領一百萬元退休金；但「他們就是覺得繼續做下去賺的比這一百萬元多，不願自願退休」。李復甸批評，公務員沒有理由是鐵飯碗制度，一定要有汰弱留強的機制，對於不符需求又表現不佳者，停聘、停用有其必要性。政府機關不該讓「好死賴活就是有工作的情況」一直存在。他直言，當初台糖在關閉糖廠後，對於員工的轉職輔導不夠落實，「一部分原因只是出於應付了事，不夠用心」，使得人力素質無法進一步提升，無法勝任其他工作。

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編號:1 網友: yahoo薪轉於 2015-07-24 20:54:42 說:

員工今發薪苗栗縣長笑了
作者江詩筑、唐筱恬╱綜合報導 | 中時電子報–2015年7月23日上午5:50觀賞相片.開薪報喜苗栗縣府與中央達成財控共識，縣長徐耀昌22日宣布薪水

中國時報【江詩筑、唐筱恬╱綜合報導】

苗栗縣政府爆發財政危機，導致積欠員工薪水，輿情譁然。在中央同意縣府所提出的節流措施，而縣府也將簽訂「地方政府財政紀律異常控管機制」的前提下，行政院將撥款8億元給苗栗，解決迫在眉睫的員工薪水問題。

行政院發言人孫立群昨表示，苗栗縣長徐耀昌上午來文，同意8月1日起接受政院「財政異常控管機制」，政院將用「最快速度」撥款8億元給苗栗，但須專款專用，全部用在人事薪資、社福法定支出上，不得挪作他用。

欠薪風波徐鞠躬致歉

徐耀昌22日一早笑容滿面召開記者會，宣布與中央達成財控共識，員工薪水將在今天入帳，並為延遲發放薪資及退休金一事，向堅守崗位的員工及退休同仁90度鞠躬致歉。

薪水問題讓徐耀昌忙得焦頭爛額，對於薪資問題遲遲未發，員工敢怒不敢言，聽到「共體時艱」這4個字，僅能苦笑面對。如今終於等到發薪佳音，府內員工有了笑容，直說「耶！太棒了」，還有人追問「這是真的嗎？」

徐耀昌前天下午低調北上與行政院長毛治國、政院秘書長簡太郎會晤，提出苗栗縣內撙節計畫後，政院始同意撥付下半年度補助款8億元解縣府燃眉之急，中央、地方斡旋7天才取得共識。

苦等7天直呼太棒了

8月即將來臨，苗栗縣府每月10日發薪，現距離下次發薪日不到20天。面對薪水問題，徐耀昌未將話說死，僅強調一定會盡力找錢，讓員工安心。

苗栗縣財政處長徐榮隆指出，8月員工薪資約6億，目前已知有一般性補助款2.2億、中央統籌分配稅款3.4億，剩下的部分則有規費及零星稅收予以補齊，「相信可以樂觀面對」。

這次行政院預先撥付的8億元，是苗栗縣9至12月的一般性統籌分配款。徐耀昌表示，感謝立委徐志榮、陳超明等人協助奔波，解決財政困境，也讓他終於鬆了一口氣。

撙節措施獲政院認同

苗栗縣府接受中央接管財控，轉折點在於徐耀昌多次與毛揆面談協商，讓中央了解地方撙節的措施，且簽訂後相關款項將專款專用，全面檢討人事、社福等相關支出。

徐耀昌說，政院也認同縮減非法定支出、取消免費營養午餐及課後輔導等，調降過高的生育津貼等。

縣府財政處表示，有關行政院公布的財政異常管制措施中，地方政府花錢的順序須第一順位為人事費、第二順位為行政支出費、第三順位則是社福支出等，因此，至今年底前，公務人員薪資可獲得保障。

徐耀昌也指示財主單位8月份薪水盡力在10日正常發放，且8、9月開學季若員工須預先撥款，可向相關單位報備將列冊優先借支。

編號:2 網友: yahoo新轉於 2012-03-14 19:30:13 說:

公務員曠職10天南市破天荒開鍘
自由時報 – 2012年3月14日上午4:27.
〔自由時報記者洪瑞琴／台南報導〕台南縣市合併升格直轄市，市府大力整頓風紀，首度「破天荒」將民治市政中心一名去年曠職累計達十天的七職等技士，依考績法記二大過免職，樹立「公家不是鐵飯碗」新作風。

市府施鐵腕整頓風紀

據同事轉述，該技士原在外縣市鄉公所服務，任職課長，認真勤做事，但因一場官司上下牽連，與長官全被起訴判刑，尚未定讞，可能因此意志消沉，工作態度大轉變。

他於民國九十七年請調原台南縣府「高階低占」七職等技士，承辦工程業務，約月領五萬元，可是住外地通勤，經常上班嚴重遲到，業務執行怠慢，其他同事睜一眼、閉一眼接辦，人事單位則要求他補假處理，幾年下來「相安無事」。

業務怠慢又常遲到 2大過免職

縣市合併升格後，他依然我行我素，去年底經考績會評議，送市府依考績法記二大過免職，今年報銓敘部審定解除職務。

人事處表示，曾到該員家中了解原因也愛莫能助，該員雖曾請求改善機會，並要求提供考績會議紀錄，可是申訴期限逾期仍未正式提出書函補正程序。

有民眾表示，一般人普遍認為公務員福利好，考上公職就認定是國家給保障，「做得好不好，能奈我何」，一般公家機關對於不適任者頂多予以懲處，免職條件很難，應具體修法。

也有人覺得其情可憫，但對其他人不公平，主管單位最初就應積極輔導情緒，縱容反而扭轉不過來，這樣結局誰都不樂見，很遺憾！

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